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La Justicia avala la geolocalización como causa de despido procedente
30 Nov 2017

La Justicia avala la geolocalización como causa de despido procedente

La geolocalización puede ser utilizada como herramienta de control por parte del empresario, con el objetivo de evitar incumplimientos laborales de los empleados, ya que se considera un motivo aceptable para aplicar un despido procedente.

Este mes, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha considerado válido el despido de un trabajador que cobraba dietas de forma fraudulenta y se ausentaba de su puesto laboral, hecho que fue descubierto gracias a la geolocalización de un iPad cedido por la empresa.

Requisito básico

La empresa tiene la posibilidad de establecer un sistema GPS a los trabajadores que tenga a su disposición con la finalidad de controlar su actividad, sin que el trabajador vea vulnerado su derecho a la intimidad. Para eso, un requisito importante para poder monitorizar a los empleados es que los trabajadores tengan conocimiento de la existencia de ese control, de forma que se indiquen las medidas que se van a instalar y para qué se hace.

Por lo tanto, es necesario que exista una comunicación activa por parte de la empresa, informando de las consecuencias de sus incumplimientos laborales. Es decir, el trabajador debe saber que los datos recogidos por el GPS pueden ser utilizados para sancionarle, o como en el caso citado anteriormente, para despedirle.

Control de cumplimiento de régimen interno

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias se centra en el caso de un trabajador por el cobro de dietas de forma indebida.

En todo caso, una herramienta eficaz de geolocalización también permite evitar otro tipo de comportamientos fraudulentos que se dan con cierta frecuencia y que suponen un incumplimiento del régimen interno de las empresas:

  • Incumplimiento de horarios de trabajo, presencialidad o tareas programadas por la empresa.
  • Uso inadecuado de vehículos o maquinaria, con riesgo para la propia seguridad física de los trabajadores y de los activos de la empresa.
  • Uso personal de los vehículos fuera de los horarios de trabajo o para actividades sin relación con la empresa.
  • Sustracción de combustible o falseamiento de los datos de consumo del vehículo.

Otras ventajas de la geolocalización

Más allá del control sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores, las herramientas de geolocalización proporcionan una serie de importantes beneficios que las convierten en imprescindible para aquellas empresas que precisan rentabilizar sus recursos:

  • Planificación de los recursos de una empresa. La herramienta permite seleccionar las rutas óptimas del empleado, así como controlar los tiempos de descansos necesarios.
  • Localización en tiempo real. La herramienta de geolocalización proporciona información en tiempo real sobre la ubicación de todos los vehículos pertenecientes a una flota.
  • Ahorro de costes. Mediante la correcta planificación de los recursos, la empresa se ve beneficiada en varios aspectos, gracias al ahorro en combustible, mantenimientos del vehículo, sanciones, gestión del personal…
  • Las soluciones de gestión de flotas por GPS son herramientas importantes para mejorar la seguridad de trabajadores, mercancías y vehículos.
  • Conducción eficiente. Los vehículos están entre los mayores activos de una empresa. El fomento de políticas de conducción eficiente puede ayudar no sólo a reducir el consumo de combustible, sino también a evitar un maltrato de los vehículos por estilos de conducción excesivamente agresivos, lo que se traduce en un aumento de su vida útil.

Estas ventajas que proporciona la geolocalización repercuten de forma positiva en la empresa, que se beneficia de diversas formas de su instalación. Además, hoy en día, son asequibles para todos los distintos tipos de empresas existentes.

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